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企业做团建的目的

企业做团建，其实就是要平衡两个方面：一是有趣，也就是让员工愿意参加；二是有用，也就是真的让员工、团队从中受益，冬令营主题，提升凝聚力。

个人一直不喜欢类似于沙盘演练啊、讲师讲课啊这种团建，不仅尴尬做作，而且会让员工想尽办法能逃就逃，能不参加就不参加，参加了也是完成任务不走心，较终变成了组织者的自嗨。团建要让员工真的愿意走心，就一定要引起他的兴趣，觉得是跟大家在一起“玩”、“放松”，而不是在一起“被建设”、“被教育”。所以，有趣可以说是团建发挥价值的前提条件。

企业花钱花时间组织团建，自然是希望团队从中有所收益，但是切忌贪心！一个团建不可能面面俱到让员工和团队都有很全的提神，冬令营培训，团建没那么神奇的。所以应该要明确和收缩目标：加强凝聚力！其他的学习，提升，池州冬令营，磨合，都是工作中长期训练的结果，而团建较大的价值是在于更集中更高效地加强团队成员互相之间的凝聚力和信任。

脱离了家里皇帝式公主式的“衣来伸手饭来张口”的生活，换了一个新的环境生活一段时间，这样对孩子独立性和生活自理能力都是一种没有过的挑战。在夏令营期间，孩子要按时起床，整理内务，打扫卫生等等，活动期间也不是放任自流，每个孩子都要必须参与到其中来。 

而在生活上或是活动上，孩子与孩子之间都会比较多的交流，思想上的碰撞，也会遇到很多的挫折困难，甚至团队抱怨等，老师会引导孩子去解决问题，消除抱怨;在这个过程中，孩子的交际能力和沟通能力都会慢慢提高，同时，孩子也慢慢养成了独立思考的习惯。

夏令营很多活动都是以户外探索，求生技能，团队协作为主题的，这些活动都是孩子自己团队完成的，老师只是告诉他们方法和规则，让孩子体验到平常在课堂里体验不到的东西，补充了学校和家庭教育的不足，提供了孩子*自挑战的机，会，在这样的过程中也提高了生活技巧，领悟合作精神的重要性，克服排他情绪和性格孤僻心理，培养与人沟通融合能力，感受分享带来无穷乐趣。

企业团建到底有多重要？

团队建设的好坏 ，象征着一个企业后继发展是否有实力 ，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该从员工做起 ，员工之间亲密团结 ，协作到位 。管理者心里始终要装着员工 ，支持员工的工作 ，关心员工的生活 ，用管理者的行动和真情去感然身边的每位员工 。平时多与员工沟通交流 ，给员工以示范性的引导 ，发现员工的闪光点 ，激发员工工作的积极性和创造性 。更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体 ，让员工参与管理 ，中学生冬令营，给员工创造一个展示自己的平台 ，形成一种团结协作的氛围 ，让员工感到家庭的温暖 。在这个家庭里面分工不分家 ，有福同享 ，有苦同担 ，个人的事就是团队的事 ，团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队就没那么难了。